In questa sezione trovi le risposte ai quesiti più comuni che riguardano gli obblighi di sorveglianza sanitaria, la nomina del Medico Competente e l’organizzazione delle visite mediche per i lavoratori. Le informazioni sono aggiornate alle disposizioni del D.Lgs. 81/08.
FAQ Generali
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria quando prevista dalla normativa e cioè quando i lavoratori sono esposti a rischi specifici come videoterminali, movimentazione manuale dei carichi, rumore, vibrazioni, agenti chimici, lavoro notturno o rischio biologico. L’obbligo deriva dall’esito della valutazione dei rischi contenuta nel DVR.
Il datore di lavoro è obbligato a nominare il Medico Competente nei casi previsti dalla normativa. La nomina deve essere formalizzata per iscritto.
La frequenza dipende dal rischio a cui il lavoratore è esposto. In genere le visite sono annuali, ma in alcuni casi possono essere programmati intervalli più brevi o più lunghi.
FAQ sulle Visite Mediche
Il giudizio viene trasmesso nella modalità concordata all’atto di nomina al datore di lavoro e ne viene fornita copia anche al lavoratore.
No, non è possibile. La sorveglianza sanitaria, quando prevista, è un obbligo e per il Datore di Lavoro e per il lavoratore.
Le visite si svolgono presso la sede MEDYOU SRL o, se richiesto, direttamente in azienda quando le condizioni organizzative lo consentono.
È sufficiente un documento di identità e, quando disponibili, eventuali documenti sanitari completi e aggiornati.
FAQ su Documenti e Procedure
A seguito di un giudizio di non idoneità alla mansione l’azienda deve adeguarsi e cercare di adottare misure organizzative coerenti.
Sì. Il sopralluogo deve essere effettuato almeno una volta all’anno o con frequenza diversa in base alle caratteristiche dell’attività produttiva.
Le cartelle devono essere conservate per tutta la durata del rapporto di lavoro, fino a dieci anni dalla cessazione del rapporto di lavoro e, in alcuni casi, anche oltre i termini previsti dalla normativa per esposizioni specifiche.
